1月14日，上海，goFLUENT主办了2022年年度私享会，当天活动吸引了各行各业的企业人力资源从业者前来参会。今天，就来跟着小编一起聆听环境心理学讲师Adina老师，以及来自Cisco、Apple、DOW、Sanofi、Coca-Cola等不同行业的企业培训、人才发展领域的专业人士分享优秀实践案例与他们的切身经验！
戳下面的视频，先跟着小编一起回顾下活动现场的气氛吧！
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goFLUENT中国区总经理Daisy Huang首先做了欢迎致辞，她提到了在疫情期间办活动的不易，感谢了当天前来参会的goFLUENT的新老朋友们。
自goFLUENT于2020年底推出了其创新性产品Emile后，Emile也已经一岁了，在这一年里Emile的表现如何呢？借此机会，Daisy为大家分享了一组数据：
goFLUENT Emile完成了与50多家学习平台的整合，为264家全球性的公司提供了服务，覆盖学员达到790多万。
接着来到了当天活动最精彩的环节，Daisy先是引用了二十世纪西班牙最伟大的思想家、教育家、哲学家奥特加·伊·加塞特说过的一句话。
Who am I? I am myself and my circumstances.
（我是谁？我，是我自己加上我的环境）
——奥特加·伊·加塞特
由此引出了我们特别邀请到的一位嘉宾，来自罗马尼亚的环境心理学讲师 – Adina Deacu 邱天美。
值得注意的是今年我们的私享会采用的是双语的模式，因为Adina老师可以使用中英文无缝切换，在场的所有人都被Adina一口流利的中文所震惊！接下去的2个小时时间里，Adina就环境心理学在人才培养中的作用与实践为大家做互动式的分享和讨论。
开始前，Adina特意预留出了时间让大家相互认识，除了介绍自己，还要说出自己的一个兴趣爱好，轻松欢快的破冰活动快速调动了现场的气氛。
进入正题后，Adina先分享了关于环境心理学的基本概念，讲到不同的环境（如：家庭、学校、办公室、医院、公共空间等）是如何影响人们的心理状态、生活感知、态度、行为、学习成果、工作效率。Adina还分别举例说明了语言、布局、音效、人际关系等环境因素是如何影响人的思维方式和行为。这些为大家在接下去的讨论环节中奠定了理论基础。
“天赋与个人能力关系不大，它是通过创造有养育的学习环境来培养的。”
——Adina Deacu 邱天美
在场的所有来宾就企业文化、移动办公、老板风格、员工相处等问题展开了热烈的小组讨论，这里小编截取了一些现场的精彩发言和大家分享：
- “疫情后大部分企业选择了居家办公，但是对于企业领导风格是不倾向于远程办公、虚拟线上沟通的情况，人力资源部门可以做的就是整理公司SHE部门、行政部门等，建立防疫委员会，从日常考勤，客户拜访到员工出差等不同场景设计防疫流程，最大化确保员工的安全健康。这样员工也能和疫情‘友好相处’了。”
- “做组织发展，其实讲这个场域就是field，我们做引导，我们会讲这个容器就是container，今天终于对所有这些非常抽象和虚幻的概念有了一个科学性的认识，就是环境心理学。”
- “通过自己的努力去创造出能够把我们的这个时代，或者把我们周边的环境可以提高的更美好的举措。”
- “怎么样去跟90后95后打交道，那就跟他们一起玩呗！”
- “Adina，谢谢你做的非常精彩的培训，然后其中击中我的一句话是：大家会忘了你说了什么，但不会忘记你创造的这种体验感受。”
- “要谢谢goFLUENT，就是有这样的一个选题，然后又有这样的一个所谓私享会，有些私密但是又是一个open的sharing，所以跟环境心理学是非常非常搭的。”
夜幕降临，我们的晚宴正式拉开帷幕，美味佳肴陆续上席，到场来宾们边享受晚餐边友好交流，举杯共饮。
在场的所有来宾就企业文化、移动办公、老板风格、员工相处等问题展开了热烈的小组讨论，这里小编截取了一些现场的精彩发言和大家分享：
- “疫情后大部分企业选择了居家办公，但是对于企业领导风格是不倾向于远程办公、虚拟线上沟通的情况，人力资源部门可以做的就是整理公司SHE部门、行政部门等，建立防疫委员会，从日常考勤，客户拜访到员工出差等不同场景设计防疫流程，最大化确保员工的安全健康。这样员工也能和疫情‘友好相处’了。”
- “做组织发展，其实讲这个场域就是field，我们做引导，我们会讲这个容器就是container，今天终于对所有这些非常抽象和虚幻的概念有了一个科学性的认识，就是环境心理学。”
- “通过自己的努力去创造出能够把我们的这个时代，或者把我们周边的环境可以提高的更美好的举措。”
- “怎么样去跟90后95后打交道，那就跟他们一起玩呗！”
- “Adina，谢谢你做的非常精彩的培训，然后其中击中我的一句话是：大家会忘了你说了什么，但不会忘记你创造的这种体验感受。”
- “要谢谢goFLUENT，就是有这样的一个选题，然后又有这样的一个所谓私享会，有些私密但是又是一个open的sharing，所以跟环境心理学是非常非常搭的。”
夜幕降临，我们的晚宴正式拉开帷幕，美味佳肴陆续上席，到场来宾们边享受晚餐边友好交流，举杯共饮。
同时，大家对当天的活动、对goFLUENT以及和goFLUENT在2022年的合作也有了新的期待和祝福：
- “非常感谢goFLUENT能够一直持续不断的给我们提供这么好的一些分享会。”
- “祝goFLUENT在2022年生意红红火火，财源广进，业务更上一层楼。”
- “祝goFLUENT成为业界的巨无霸‘麦当劳’！”
- “2022年祝愿goFLUENT团队可以越来越大，在中国可以服务于越来越多的团队。”
- “今天的活动好，很好，非常好，祝goFLUENT越来越好。”
- “goFLUENT 2022 go！go！go！”
2022年，是goFLUENT进入中国的第8个年头，这8年来，goFLUENT持续协助企业提升跨文化沟通能效。无论是国企、本土出海企业、还是在华外资企业，我们用系统化的企业外语学习解决方案助力企业员工增强外语交流的自信心，加速外语学习效率，提高他们的工作技能。
希望2022年我们可以帮助更多的企业发展和留住优秀人才，创造更多的多样性和包容性，打造卓越的国际竞争力！
