如何提升学员学习参与度，仍然是现在全球企业学习与发展（L&D） 专家最关心的问题。随着越来越多的企业转向在线学习，本文将介绍4种在线交流方式，提高您的学员参与度。
根据2022年LinkedIn 报告，36% 的企业学习与发展（L&D） 专家表示，提高员工对学习的参与度最具挑战性。而且，这对于全球大多数企业来说都是一项巨大的挑战。
更重要的是，当前的世界形势驱使企业适应“新常态”，这也让大多数企业转向在线学习。
因此，现在企业对员工学习参与度的关注从未如此之高。但企业真的能通过在线平台，解决日益严重的员工参与度问题吗？
答案是肯定的！本文，我们为您提供了一些最佳实践方式，立即采取这些方式，您可以有效提高学员参与度。
借助社交媒体的力量
当今劳动力中有越来越多的千禧一代和 Z 世代，因此您只需要借助社交媒体平台的力量。
事实上，据《哈佛商业评论》报道，在工作中使用社交媒体的员工对组织的参与度更高。因为员工可以相互协作、或分享各自的想法，从而解决与工作相关的问题。
因此，如果您可以借助社交媒体来介绍和推广企业的培训计划，那就更好了。
首先，您可以使用社交媒体工具和平台，比如微信、微博、抖音、小红书、 LinkedIn以及此类在线应用程序和网站，您可以快捷地与学员互动，也能让他们与同龄人互动。
接下来，为您的学习组织创建一个专用帐户或页面，并邀请您的所有员工和目标学员。
如果您的学员需要有关学习管理系统或学习平台（LMS/LXP） 中最新课程和模块的信息和更新，此页面可以作为一个中心，让他们可以轻松访问。您可以定期更新一些内容，包括：
- 课程公告
- 学习提醒
- 吸引您的关注者/学员的事件和其他有趣的帖子
创建更多视频
人们越发感受到碎片化学习是一种有效的学习策略，只有利用碎片化来提高学员的参与度才有意义。因为据说不断接收短信息的学员可以提高他们的整体学习理解度。
您需要创建的视频必须具体且相关地才能有效。其次它应该是个性化的，例如，您可以创建视频来总结每个培训课程/模块中要记住的要点。
另一方面，视频也可以用来促进学员学习更多、提高技能，从而持续学习。
为此，您可以通过开源网络编辑、动画网站或应用程序创建视频。首先，您可以搜集关于学习的案例、轶事、文章或专家访谈。之后，您就可以利用这些材料制作视频，进一步激发和吸引您的学员。
在常用的协作平台上展示创意海报
另一种推广您的学习与发展计划、并让您的学员保持参与的可靠方法是展示创意海报。
从前，在办公室周围人流量大的地方（例如会议室、茶水间、饮水机旁边的墙壁等）张贴宣传您的培训计划的海报似乎就足够了。
但是在如今的“新常态”下，您应该不仅在办公场所，而且在员工经常访问的平台上展示创意的电子海报。
如果您有学员群，最好定期在群内发布电子海报，强化培训的重要性，并让员工保持兴趣。但为了提高相关性并提升电子海报的水平，您可以访问方便使用且免费的设计应用程序和网站。
一种方法是通过 GIF 创建动画海报，为您的在线海报增添活力。您还可以通过使用可以利用免费模板制作的开源网站为您的海报带来更多活力。
这样，您的员工可以更好地欣赏您的学习与发展（L&D） 部门所做的工作，不仅是创建培训计划和策划内容，还包括营销和推广。
举办乐趣十足的学习活动
举办学习活动以保持员工学习参与度，您永远不会出错。
实际上，活动是您向员工介绍培训计划和课程的有效途径。
您可以先做一个启动活动。记得让这个活动激动人心。因为第一印象很重要。
有趣的是，您如何介绍您的培训计划可以决定您的培训参与度和整体效果。因此，请确保您给学员留下的印象是令人难忘、感动和激励的。
您可以做的另一件事是午餐分享会（Lunch & Learn）。
例如，如果您的组织中有一个语言培训计划，那么午餐是您的员工在社交环境中应用他们所学知识的绝佳机会（甚至通过视频会议）。
因此，这对他们来说是一种实践，也是在您的职场中促进社会学习的一种方式。
最后，如果您能邀请到嘉宾组织一场类似 TEDx 的活动，那就太好了。
在这里，您可以最大限度地利用您的主题专家，让他们谈论他们的学习经历以及与您的学习课程相关的重要信息。
另一种方式是邀请组织外部的演讲者，让他们启发您的学员，并就课程涵盖的主题对他们进行进一步的教育。
尤其是在您有远程团队的情况下，大多数这些活动都可以通过网络研讨会、视频会议和其他虚拟平台在线完成，
总结
有多种方法可以让您的学员保持学习参与度。因为大多数人现在都在使用智能手机和其他移动设备，因此组织只需要借助社交媒体和在线学习工具的力量来进一步提升员工的技能。
