提升技能(Upskilling)可以为您的公司和员工带来4大好处
对于任何组织来说，技能就像是珍贵的商品，而只有提升技能(Upskilling)才能使人们的技能与不断变化的职场保持同步。随着技能提升(Upskilling)计划的实施，您将能够收获以下4大关键好处：
帮助员工保持就业能力
56%
的人力资源专业人士表示他们组织的技能差距是中等甚至是严重的
在3-5年内
今天的技能被预测为将要过时了
通过投资于员工的技能培训，雇主不仅提高了员工的职业价值，还向他们传递了一个信息，即他们在公司的未来具有一席之地。此外，它还能提高员工士气、生产力和员工留存率。
维持职场的学习文化
作为一名L&D专业人士，您的主要目标之一是通过终身学习来支持每个员工的职业成长。要做到这一点，您可以：
建立员工对培训资源的认识
定期告知员工他们可以参加哪些培训项目
让培训成为一种必需品
与管理人员一起帮助员工安排时间，营造学习文化
为员工提供一个学习图书馆
确保学习资源是有序的、易于访问的和容易被搜索到的
将个人目标与业务目标联系起来
当员工能够将他们的培训与当前和未来的利益联系起来时，这种透明度将激励他们认真对待培训
轻松应对职场的变动
虽然我们不能总是预测到变动，但我们可以为这些变动做好充分的准备，并在它到来时进行调整。这就是为什么要由L&D通过实施技能提升(Upskilling)计划来减轻这些职场变动带来的影响。
68%
的企业投资于提升技能(Upskilling)以处理组织内的变动
65%
的企业投资于提升技能(Upskilling)，对员工进行新技术培训
通过提升技能(Upskilling)，你是在培养员工的特定技能，并鼓励他们获取适应和调整变化的能力。有了这些，引入新的数字技术和变化就不难了。
节省时间、金钱和精力
您所寻找的大部分顶尖人才可能已经在您的公司里了。因此，首先要考虑企业内部的人才流动，提高您现有员工的技能！
“不要认为招聘是企业成长的唯一途径。是的，虽然它仍然非常重要，但真正的成长将来自于对员工进行技能提升(Upskilling)和技能重塑(Reskilling)”
– Josh Bersin，世界著名人力资源管理分析师
为什么说提升技能(Upskilling)是一项明智之举？每次有职位空缺时就招聘新员工的成本，要高于对现有员工进行再培训的成本。更不用说，这需要更长的时间。
它的成本约为
$4,000
并需要大约
42天
寻找并填补一个职位
您还在等什么呢？现在就开始提升技能(Upskill)吧!
如果说新的职场教会了我们什么，那就是人才需要与技术同步发展。为下一步做好充分准备，每个企业都应该制定一个面向未来的计划，即一个以提升技能(Upskilling)和重塑技能(Reskilling)为首要目标的计划。
资料来源：WestMonroe, Degreed
