随着越来越多的企业正在将培训策略转向数字化，来实现在工作的同时也能随时随地学习，但您可能想知道如何提升员工参与度，与同事和企业保持紧密的互动。社会学习正是实现这一目标的关键方法。
简单地说，它包括通过博客、论坛、指南、视频等非正式的方式促进员工、团队和企业的知识获取、共享以及行为改善。
事实上，根据Linkedin 2020年的职场学习报告显示，36%接受调查的L&D专业人士表示，社会学习将在未来5年继续影响在线学习。
了解了这一点后，这里有一些方法可以帮助您将社交学习融入到您企业的学习与发展战略中，尤其是在当今虚拟的网络工作环境中：
创建职场学习博客
更重要的是，一个专为企业培训而设置的博客能够向学员提供具有创造性的空间，他们可以在这里表达自己的想法和观点，并对培训项目的主题进行反馈。更棒的是，同事间都可以阅读他人的帖子，并留言或评论。
从本质上讲，一个专注于企业培训的博客可以促进学员之间的互动，实现知识共享，使他们在与同伴合作时更容易记住和理解。
更进一步地说，建立一个职场学习的博客还是完全免费的！
现在网络上还有很多博客网站的模板可供挑选，只需花费您几分钟的时间来开启您的博客并介绍给您的员工。
在社交媒体上与您的学员相遇
考虑到千禧一代在当今职场占据主导地位，而00后也将逐步进入职场。他们中的大多数人都擅长使用数字工具和社交媒体。更重要的是，社交媒体通常是他们每天都会访问的平台，所以最好的方式就是在他们所在的平台相遇。
根据《哈佛商业评论》的一份报告揭露，在工作场所使用社交媒体的员工对公司的参与度更高。在工作中推广使用社交媒体可以让他们随意浏览互联网，也可以在完成各自工作任务的过程中进行学习。
例如，当您的学员看到您的企业账号正活跃于他们使用的社交媒体时，他们也会被鼓励与之互动，即使是在工作之外的时间。微博，微信等社交媒体可以用来传播与他们正在参加的培训项目有关的信息。
在社交媒体上，员工们可以相互协作，增加互动，从而让他们在工作中更有效地学习。
鼓励员工通过不同的工具进行协作
利用企业内部的主题内容专家
您可以向企业内部的主题内容专家求助，让社会学习经验更丰富、更全面。
您可以组织每月一场的网络研讨会，邀请主题内容专家来分享他们的观点，展示他们的专业知识，这些主题可以帮助您的员工提高他们的工作表现，以及利用企业培训为他们的职业发展服务。
通过这种方式，在工作中学习就可以更自然地进行，因为您的学员可以在他们不忙碌的时候快速咨询主题内容专家。很快这就会在您的企业中创造学习的文化。
您也可以让您的主题内容专家撰写电子书、白皮书，和为职场学习博客做出贡献。
结论
在虚拟工作场所促进社会学习的关键是，最好覆盖越多的社交和协作工具越好，这样您就能更好地为您的员工提供一系列的学习机会，培养一个更具协作性的学习环境和企业文化。
