日常生活中，我们每天都会通过与他人对话、交流和倾听来表达自我。良好的沟通能力让我们能够在工作中脱颖而出，也能够抓住机遇。沟通，这项简单又必不可少的技能却可以改变生活。在外企或者是有海外业务的中国企业中，那些不会说英语或英语不好的员工，常常因为缺乏外语沟通技能而阻碍了他们自身的职业发展。他们可能更容易受到语言偏见的影响，会被认为不太可靠。这也是企业学习与职业发展战略（ L&D）要将多元、平等和包容（DE&I）放在首位的的原因。因此职场语言培训格外重要。
帮助员工在职场表达自己的声音
当员工可以公平地获得企业的学习资源和职场语言培训时，组织就会赋予他们权力，让他们能够在多元文化的职场中找到自己的声音。无论他们来自哪里，担任什么职位，当知道自己有机会进行跨文化交流和职业发展时， 都能够产生个人归属感。
通过包容和公平的职场语言培训，每个人都可以熟练掌握组织的通用语言，成为多元化团队的一员。
通过合适的职场语言培训机构，塑造全球多元化的人才，帮助他们在生活和工作中取得成功。
将职场语言培训纳入您企业的多元、平等和包容（DE&I） 战略
如果您希望职场语言培训成为您的多元、平等和包容 (DE&I)战略的一部分，阅读以下建议，帮助您实现全球多元化和包容性目标，并找到最佳的职场语言培训供应商。
部署人人都能参与学习的职场语言培训计划
与其挑选参与职场语言培训的学员，不如向所有人开放。为企业部署更具包容性和成本效益的职场语言培训，还能通过您企业自有的学习管理系统（LMS） 或学习平台（LXP）交付。
与职场语言培训专家一起设计您的职场语言培训计划
开始制定多元、平等和包容 (DE&I)的职场语言培训并不容易，所以您需要有职场语言培训专家的参与！一个可靠的职场语言培训机构应能够派出职场语言培训项目专家，协助您进行项目规划、执行、管理和评估。
通过个性化的学习体验制定与工作最相关的职场语言培训
公平的职场语言培训能够让每位员工获得个性化的职场语言培训体验，每个人都有自己独有的学习起点，根据自己的语言水平，按照自己的学习节奏，学习和工作最相关的内容。要实现这一点，请在在线学习中寻找个性化和定制方案。
随时随地在任何设备上进行职场语言培训
为了实现有效的成人教育和学习，创造条件将语言学习穿插在人们忙碌的生活中。您需要确保学习资源是否易于获取，课程的时间是否合适，让员工有时间参加。多元、平等和包容 (DE&I)的职场语言培训应解决时间、地点和设备可用性方面的限制。
在学习旅程中吸引、激励和支持学员
让学员参与到学习中可能很困难，尤其是在部署全员职场语言培训项目时。通过实时支持和沟通，确保您的员工在语言学习之旅的每一阶段都能够得到指导。
补充建议：通过可靠的招聘和晋升评估流程培养您的全球人才
简化招聘和晋升流程，从而提升您的多元、平等和包容 (DE&I)战略。无论是评估员工的语言技能给予晋升资格，还是评估新的工作候选人，都可以通过客观准确的语言能力测评工具消除该过程中的偏见。
将多元、平等和包容 (DE&I)的重要性付诸实践
多元化人才的培养始于语言障碍和偏见的消失。通过为不同级别的员工提供平等的发言权，实施真正的多元、平等和包容 (DE&I)实践方案。
您可以了解职场语言培训解决方案的领先B2B供应商goFLUENT，以及如何将语言和沟通技巧纳入您的多元、平等和包容 (DE&I)方案。
goFLUENT 职场语言培训帮助跨国企业建立多元化的员工队伍和领导团队，提供真正公平的职业发展计划，并通过消除员工进入领导层或涉外职位因语言问题而产生沟通障碍，创造一个包容的职场环境，实现有效的跨文化商务沟通。
goFLUENT让职场语言培训可以随时随地在任何设备上进行。我们提供海量的职场语言培训内容，让每位员工都能找到合适的学习材料，提升语言技能。最后，通过与每位客户和学员进行沟通互动，我们赋予并创造了一个学习和职业发展语言技能的空间。
语言技能对于跨国公司的多样性、公平性和包容性至关重要，goFLUENT 已准备好与您一起加速实现您的 DE&I 目标。
