多元职场文化的重要性
多元化是如今企业发展的趋势，无论员工的种族、性别、社会阶层、文化和信仰是什么，企业都需要确保其办公场所对他们来说是一个安全的空间。
“最佳的员工队伍是多元化的。” — Ted Colbert, 波音公司执行副总裁
D&I在职场的重要性：
保持一支多元化的员工队伍可能是一种挑战。但如果有效地做到这一点，您的公司肯定会收获更多，这不仅仅表现在职场的团结上。一起来了解下职场D&I的重要性吧！
1. 吸引和留住人才
多元化和包容性是加强您在招聘和吸引顶尖人才的一个因素。更重要的是，与单一的员工队伍相比，多元化的员工队伍也意味着您更容易留住现有的员工。
77%的 “千禧一代 “和 “Z世代 “表示，一个组织的多元化程度会影响他们是否决定在那里工作。
Karen Brown是一位通过多元化和包容性进行业务和战略转型的顾问，她认为留住员工的最佳方式是关注包容性，而不仅仅是多样性。这是因为认识到您的员工来自哪里对真正重视并留住他们来说是一件重要的事情。
2. 带来各种不同的观点
在头脑风暴的时候，有着不同文化背景的人们会提出更多的想法。这是因为不同的视角创造了多个想法的综合体，可以以多种方式解决问题。
“思想、观点和方法的多样性可以让团队找到从多个角度考虑问题的解决方案。” — Anna Powers, 位获奖的科学家和传播者
3. 可以改善业务关系和员工满意度
您的员工队伍越多元化，您的员工就越有可能对您的多元化客户产生共鸣，并迎合他们的需求。这使您能够从不同角度了解客户的观点和痛点。毕竟，您的客户也是多样化的。
这也将转化为您的员工如何更好地一起工作。因为当人们分享自己独特的经历，接受彼此的不同之处时，这让他们能够与同事建立良好的关系。
4. 推动创新和增长
麦肯锡(McKinsey)的一份报告发现，如果一家公司的高管在文化和种族上更多元化，那么它获得高于平均水平的利润的可能性要高出33%！因此，多元化不仅有利于员工和谐，也是创新和业务增长的关键。
随着员工、客户对您企业的包容性真正感到满意时，您可以期望更高的ROI和生产力。
资料来源：波音公司, SurveyMonkey, HBR, 波士顿咨询集团, 麦肯锡
