对企业来说最好的策略是从内部挖掘合适的候选人，而不是引进外部人才。这就意味着培训经理和猎头们都在争夺人才以扩大内部人才储备。解决此问题的一种好方法是实施有效的技能提升和技能重塑。语言培训对于提升和重塑员工的技能是至关重要的。这就是为什么它应该成为您企业培训的优先考虑项目之一

2020年，我们已经看到了企业培训的很多新趋势，这使得每位员工都能在工作外的闲暇时间更方便地进行学习。在即将到

有时候，面对企业培训涌现出的太多的发展与趋势，我们容易感到迷茫、难以判断。我们为您提供值得密切关注的企业培训5大趋势

企业学习与发展部门（L&D）的领导、培训经理等人力资源专业人员现在的任务是需要像营销人员一样去思考——借助营销实践来有效地获得高管、学员和其他利益相关者对您的在线学习项目的支持。通过这种方式，繁忙的学员能有效的投入到学习项目中，并持续保持学习动力。

全球领先的企业外语培训解决方案供应商goFLUENT携手世界500强前50某国有银行国际化人才专家、传音控股人力资源副总经理刘治宏先生和联想全球学习中心教研部总监薛永伟先生就「探索国际化人才培养之道」做线上分享。

为推进社会可持续发展，日立集团（Hitachi）正在推广岗位制人力资源管理，从而在全球范围内推动公司的创新。他们在培养自主学习的文化中为员工推出了一项定制化、规模巨大的技能再培训项目——员工英语培训学习平台，这将成为他们实现全球化创新目标的主要工具。

之前，我们已经撰写了通过公平和包容的职场语言培训，实现职场多元、平等和包容 (DE & I)文化的5种方法。所以这次，我们请到了 goFLUENT 教研部经理 Lavina Flores，她将向我们展示通过为员工提供多元、公平和包容 (DE&I) 的学习资源，深化员工英语学习。

如何提升学员学习参与度，仍然是现在全球企业学习与发展（L&D） 专家最关心的问题。随着越来越多的企业转向在线学习，本文将介绍4种在线交流方式，提高您的学员参与度。

2022年9月22日，全球领先的企业外语培训解决方案供应商goFLUENT携手世界500强前20某科技集团人才发展总监李堉旗女士和联想全球学习中心教研部总监薛永伟先生就「跨国企业的国际化人才培养之道」做线上分享。