让职场外语学习成为你的企业培训第五大学习支柱

如今，几乎每家企业培训都设置了四大“学习支柱”，即：IT技能、业务技能、领导力和合规。那么，是时候让职场外语学习成为企业培训的第五大支柱了。

如果您在组织中听到以下三句话中的任何一句，那就意味着职场外语学习可能是您企业培训的一个盲点。

“我们公司的每个人都会说英语。”

如果您在一家成长性的跨国公司工作，那么您的员工中至少有50%的人的母语不是英语。

“我们让每个区域自行决定是否需要外语培训。”

虽然大部分其他“支柱”已经集中化了，但外语培训却没有。想想贵公司在多少个国家开展业务，再想想每个区域各自花费昂贵的成本自行安排做企业培训。

“职场外语学习不是战略性的。”

如今商务全球化，大多数企业培训都在扩张非英语国家和地区的市场。此外，根据《美国新闻与世界报道》，公司为具有双语能力的员工支付的薪酬平均要高出10-15%。职场外语学习难道不是战略性的吗？

若不将职场外语学习纳入企业培训全球化的战略举措，其对经济带来的不利影响会相当可怕。

根据经济学人智库的研究，全球公共和私营组织的572名高级管理人员中，有49%的人认为，沟通不畅和翻译中的信息缺失，阻碍了重大的国际商业交易。

超过86%的管理层认为，如果他们的员工能够更好地在需要时使用其他语言进行沟通交流，那么利润、市场份额和收入都会有显着的增加。

通过以下五个步骤，为您的L&D策略指明方向：

1 估算开销

首先，估算一下，您就会惊讶甚至震惊于昂贵的线下外语授课，以及其他不同的职场外语学习产生了多少开销。

2 与您的全球企业培训商务合作伙伴保持一致

集中化开展项目的好处之一可以让您无需多次审核合作伙伴，也让采购和后期的项目管理人员从冗余的任务中解脱出来。

3 选择一家真正的全球合作伙伴

一定要选择一家在关键国家有全球支持的职场外语学习合作伙伴，例如中国、巴西、墨西哥、非洲和欧洲。通过全球采购，与关键地区的合作伙伴合作，这样您就可以放心获取当地的支持，为您的成功助力。

4 围绕着企业培训结果而努力

每个人都想要美好的结果和成功的绩效。将职场外语学习提升到企业培训学习与发展（L&D）万神殿支柱的地位，您不仅可以提高现有的成绩，还能展示其对业务的价值。

5 企业培训不局限于学习英语

寻找可以为您提供多商务语种职场外语学习，并可以灵活支持您的员工需求的供应商。