目前，多数企业仍然致力于实现团队的多元化。但人才招聘如何才能真正找到并聘用高绩效的多元文化人才呢？一种解决方案就是提供英语能力水平测试，助力企业的多元化招聘。

全球化的浪潮下，中企纷纷加大海外投资，致力于扩展其在国际市场上的业务版图。然而，要在国际竞争中保持领先地位，卓越的产品和服务已远远不够，企业更需要打造一支具备国际视野、通晓国际规则、精通外语、拥有创新思维和跨文化交流能力的国际化人才队伍。

公司英语培训可以成为一次鼓舞人心的学习经历，能够让您的员工在参加员工英语培训时充分准备，朝着组织的目标迈进。然而，这种影响仅在经过深思熟虑的应用并在职场得到适当实施的情况下才能够实现。当前，市场竞争激烈且要求严苛，这促使组织更加倾向于在学习和发展方面投入更多资源。

时代在变，现代职场也瞬息万变。 今天，我们可以看到企业学习与发展（L&D）项目的设计和实施方式正在转变

2020年，我们已经看到了企业培训的很多新趋势，这使得每位员工都能在工作外的闲暇时间更方便地进行学习。在即将到

当今的全球市场需要懂得他人语言和文化的人才。这就是为什么那些拥有外语技能，能够跨国界交流的专业人士受到高度重视的原因。但是，用母语以外的语言交流并不像您想象的那么容易。语言学习总是伴随着各种流言和真相。这就是为什么今天我们需要在这里阐明真相。

有时候，面对企业培训涌现出的太多的发展与趋势，我们容易感到迷茫、难以判断。我们为您提供值得密切关注的企业培训5大趋势

企业学习与发展部门（L&D）的领导、培训经理等人力资源专业人员现在的任务是需要像营销人员一样去思考——借助营销实践来有效地获得高管、学员和其他利益相关者对您的在线学习项目的支持。通过这种方式，繁忙的学员能有效的投入到学习项目中，并持续保持学习动力。

并非所有人都希望被别人要求该做什么、如何做，职场培训也是如此。本文我们将向您介绍为什么职场上的自主学习可以快速提升您企业培训效果：