企业培训5大趋势

有时候，面对企业培训涌现出的太多的发展与趋势，我们容易感到迷茫、难以判断。2020年，我们为您提供值得密切关注的企业培训5大趋势：

1. 软技能培训

人工智能（AI）和自动化技术正处新兴发展阶段，各机构致力于充分开发人类潜能。人们用机器完成更加单调的任务，企业正在探索如何最大化地提升独特的“人类”技能，例如创造力、沟通技能和创新能力等。

2020最受欢迎软技能

– 成长型思维

– 创造力

– 创新能力

– 沟通技能

– 讲故事能力

2. 用户生成内容（UGC）

通过UGC，员工可以借由某一主题已学习的旧内容，制定出便于理解的新内容，进而掌握学习主导权。另外，通过这种方式，也可以充分调动员工的参与性和积极性，还有助于建立企业的社交培训文化。

用户生成内容（UGC）是什么？

在企业培训中，UGC指的是，面向同事或同伴，针对某一特定主题，进行的非正式信息和知识分享。Docebo报告显示，培训过程中常见的UGC形式包括专家问答式讨论、短视频和博客（或书面心得体会）。

3. 定制化

在企业培训中，定制化算不得全新事物。不过，据说在2020年，定制化成为了主流，因为学习的主动性，主要靠员工需求来调动，而非企业需求。

定制化为什么很重要？

– 它有助于提升办公效率

– 它有助于员工掌握更多学习的主导权

– 它有助于培训内容更加贴近工作任务和工作环境

4. 将培训设计到日常工作中

如今，在企业内部，工作和培训已没有明显分界。L&D（学习和发展）主管把培训融入到员工的日常工作。固定培训计划，已成为过去。

如何做到定制化？

培训计划需要做到简便易得、随时供应和精心设计，这意味着要让员工能够随时获取培训资源，并保证这些资源与员工需求直接相关。

5. 打造企业培训文化

如今，企业培训成为必需。L&D已成为衡量专业技能提升与竞争优势的一种方法，员工对培训的需求，要胜过以往任何时候。此外，长远来看，培训也有助于企业实现目标。

如何打造企业培训文化？

– 与eLearning（在线学习）供应商合作，它能提供灵活的解决方案

– 灌输终生学习理念

– 鼓励社交学习

– 定期检查员工进步水平