企业培训5大趋势
有时候,面对企业培训涌现出的太多的发展与趋势,我们容易感到迷茫、难以判断。2020年,我们为您提供值得密切关注的企业培训5大趋势:
1. 软技能培训
人工智能(AI)和自动化技术正处新兴发展阶段,各机构致力于充分开发人类潜能。人们用机器完成更加单调的任务,企业正在探索如何最大化地提升独特的“人类”技能,例如创造力、沟通技能和创新能力等。
2020最受欢迎软技能
– 成长型思维
– 创造力
– 创新能力
– 沟通技能
– 讲故事能力
2. 用户生成内容(UGC)
通过UGC,员工可以借由某一主题已学习的旧内容,制定出便于理解的新内容,进而掌握学习主导权。另外,通过这种方式,也可以充分调动员工的参与性和积极性,还有助于建立企业的社交培训文化。
用户生成内容(UGC)是什么?
在企业培训中,UGC指的是,面向同事或同伴,针对某一特定主题,进行的非正式信息和知识分享。Docebo报告显示,培训过程中常见的UGC形式包括专家问答式讨论、短视频和博客(或书面心得体会)。
3. 定制化
在企业培训中,定制化算不得全新事物。不过,据说在2020年,定制化成为了主流,因为学习的主动性,主要靠员工需求来调动,而非企业需求。
定制化为什么很重要?
– 它有助于提升办公效率
– 它有助于员工掌握更多学习的主导权
– 它有助于培训内容更加贴近工作任务和工作环境
4. 将培训设计到日常工作中
如今,在企业内部,工作和培训已没有明显分界。L&D(学习和发展)主管把培训融入到员工的日常工作。固定培训计划,已成为过去。
如何做到定制化?
培训计划需要做到简便易得、随时供应和精心设计,这意味着要让员工能够随时获取培训资源,并保证这些资源与员工需求直接相关。
5. 打造企业培训文化
如今,企业培训成为必需。L&D已成为衡量专业技能提升与竞争优势的一种方法,员工对培训的需求,要胜过以往任何时候。此外,长远来看,培训也有助于企业实现目标。
如何打造企业培训文化?
– 与eLearning(在线学习)供应商合作,它能提供灵活的解决方案
– 灌输终生学习理念
– 鼓励社交学习
– 定期检查员工进步水平