让企业员工参与到学习中的关键策略
企业学习与发展部门（L&D）的领导、培训经理等人力资源专业人员现在的任务是需要像营销人员一样去思考——借助营销实践来有效地获得高管、学员和其他利益相关者对您的在线学习项目的支持。
通过这种方式，繁忙的学员能有效的投入到学习项目中，并持续保持学习动力。
1 电子邮件营销
学习目标不明确，以及对培训工作的错误预期会使学员失去学习的动力，因此电子邮件提醒可以成为提高参与度的有效工具！
请确保您的邮件……
✓ 保持简洁、突出重点和具有相关性
✓ 定期发送（但也不要过度发送！）
✓ 标题醒目，内容通俗易懂
这样，您就可以给您的学员提供及时的学习建议，让他们知道您随时都可以提供帮助。
LinkedIn报告称，61%的员工是通过电子邮件营销找到了他们的学习项目。
2 社会化学习
创造一个能让学员们互动的空间，鼓励他们彼此分享学到的知识。这也是在您的组织中培养协作和团队精神的好方法。
对于初学者，您可以准备一些讨论话题，以询问他们对这些话题的见解。您也可以组织一些线下活动、在线研讨会或茶话会让大家都参与进来。
3 游戏化
举办各种挑战和竞赛是鼓励学员参加企业培训课程的有效途径。
将游戏引入他们的学习中，给他们更多激励，让他们不断接受挑战，促进社会化学习。
游戏化学习的方法:
以比赛的形式
等级水平
获得分数
赢取技能徽章
游戏排行榜
4 学员和领导的证言
通过学员的反馈和证言来向您的其他员工宣传在线课程，可以通过企业内部电子邮件或其他方式进行曝光宣传！
来自管理层和管理人员对员工学习的鼓舞也非常重要。高管的鼓励可以为企业学习文化定下基调。此外，学员更喜欢具有课程清单和具体指导方式的个性化材料。
75%的员工会参加其经理指定或建议的课程。
资料来源：LinkedIn Learning, Cornerstone on Demand, Training Industry
