赋予一线员工发展：
亚马逊(Amazon)职业选择计划
如何通过语言学习
激发员工潜能，推动职业发展
阅读完整案例并学习：
跨国公司如亚马逊如何依据一线员工的需求调整学习方案
学习结构和进度监控为何对员工的发展至关重要
无障碍学习环境如何促进员工沉浸式学习
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成立年份及行业：
学习与发展部成立于 2012 年
全球公司/员工规模：
700,000 多名符合条件的员工
亚马逊“职业选择”计划是面向小时工的预付学习福利计划
项目情况
亚马逊(Amazon)作为全球领先的在线零售公司，也是美国主要的雇主之一。为支持员工的成长与发展，亚马逊的学习发展部门推出了创新的“职业选择”计划，旨在助力员工，特别是一线员工的职业成功。“职业选择”计划特别将英语语言学习（ELL）纳入课程，以满足多元化员工的需求。为此，亚马逊积极寻求能够开发智能解决方案的供应商，帮助一线员工克服他们所面临的挑战。
“我们注意到，将英语作为第二语言（ESL）课程纳入员工福利后，许多亚马逊员工表现出更高的公司留任意愿。内部分析显示，包括语言课程在内的培训显著提高了员工的留任率，并为一线员工创造了更多职业发展机会。”
Jeff Bulanda, 博士
亚马逊职业选择高级经理
亚马逊职业选择
“语言培训在工作中对亚马逊员工产生了积极影响……通过参与语言课程，他们不仅获得了晋升机会，也增强了对职业发展的信心和实现职业梦想的能力。”
Cindy Gomez
高级人力资源业务合作伙伴
亚马逊
