通过企业英语培训
促进公司的全球化发展和职业实现

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1957年：在日本推出的快消品品牌领导者

15,083：全球雇员(截至2021年)

2021组织变革：日本和韩国事业部合并

可口可乐公司通过人力资源部门的工作和努力，确保未来的增长，指导支持人才，职业计划的实现，以及多样性和包容性。日本和韩国事业部的合并，开启了新的职业机会和与世界各地同事的日常合作。因此，员工需要更好地掌握英语语言技能。

为了让那些积极学习或担任全球职务的员工具备条件，可口可乐公司选择了一套易于使用的学习系统，该系统基于人工智能技术、专属的学习顾问和沉浸式英语培训内容进行了独特的超个性化融合。通过将企业语言学院整合到他们的人力资源系统中，他们享有以下好处：

”通过混合学习，每个员工，特别是那些经常使用英语交流的员工，都可以有一个专门的学习顾问。他们还可以获得非常有用的学习建议和日程管理支持。”

Hisashi Tokunaga
人力资源战略业务合作伙伴

通过企业英语培训促进公司的全球化发展和职业实现