2023年11月14日，北京，建设世界一流企业人力资源论坛暨2023年度丝路国际人才联盟理事会年会在京顺利召开。丝路国际人才联盟各理事单位代表、学员代表及各界嘉宾等200余人出席活动。goFLUENT受邀出席本次年会，与各界嘉宾齐聚一堂，共同探讨“全球视野，创新驱动——构筑世界一流企业建设人才双引擎”的主题。

语言学习如何助力国际化人才发展

goFLUENT中国区总经理黄东海女士作为嘉宾之一，在分享环节中展示了goFLUENT在国际人才培养领域的独到经验和创新实践。goFLUENT作为一家致力于为企业提供国际化人才培训语言方案的全球供应商，成立于2000年，总部设于瑞士日内瓦，在全球32个国家和地区设有本地团队，服务超过3000家国际化程度较高的企业，拥有超过600万活跃用户，遍布200多个国家。2010年，goFLUENT进入中国市场，帮助在华外资企业和国内出海企业员工更高效地与总部员工或海外客户用英语进行业务沟通。

在2016年，goFLUENT成功承接了一家大型国有企业的全球国际化人才项目。该项目的动机源于该企业积极参与“一带一路”倡议，以及对公司整体国际化人才增长目标的渴望。为了更有效地协助员工学习，同时满足公司对数据和规范方面的要求，goFLUENT将学习资源搬到了阿里云并开启了本地存储学习数据的解决方案，通过了在信息安全和数据合规方面的认证，确保合作的安全性。

接着，黄东海女士分享了goFLUENT与某大型国有企业的合作案例。该企业为了巩固全球竞争优势，加强国际化，急需提高员工的外语沟通技巧。在这个背景下，goFLUENT承接了一个多语种的语言学习和测评系统项目，通过三个方向帮助该企业开展语言类相关项目。

  • 项目一：多语种全员学习项目。面向该企业全球三十多万员工，通过API系统对接，实现了多语种全员学习项目。该项目有效激活了四万多学习账号，贡献了六万多有价值的学习数据。在国际化大背景下，这有助于企业建立语言学习文化，为后期国际化人才选拔和培训奠定了基础。
  • 项目二：围绕国际化人才培训展开。该项目针对外派员工和中高层管理人员，强调中国文化学习、海外生存英语系列和管理层领导力培训。通过从语言能力到行为转换的角度，提升他们在职场环境下的外语沟通技巧。
  • 项目三：全面的语言能力盘点。每年为该企业提供一千五百位国际化人才的全面盘点。这有助于公司建立国际化人才外语能力模型，为后期外派人才选拔提供了评判标准。

通过众多实践案例，goFLUENT成功地将语言解决方案整合到企业内部，帮助企业实现了大规模全面的国际化人才建设。

主题分享和交流

在论坛的主题分享环节，围绕“新时代国际化人才培养的探索与实践”、“人力资源建设赋能企业创新发展”两个主题展开了多元丰富的研讨交流，交流嘉宾涵盖了能源、制造、科技、社会责任等多个产业领域。国网国际总经理于军、广西柳工集团国际业务群高级总监向凌、霍尼韦尔中国总裁余锋、科大讯飞北京公司副总经理王子竹、北京如常控股集团首席运营官苗亚栋、视源股份高级副总裁龚子钰等嘉宾，分享了各自企业在人才培养领域的独到经验和创新实践。

在年会交流环节中，中国宝武钢铁集团有限公司党委组织部、人力资源部员工发展高级经理葛文昕，中国中化控股有限责任公司人力资源部（党组组织部）总监（部长）程永分享了宝武和中化的人才培养实践；中车株洲电力机车研究所有限公司人力资源部副部长、干部管理办公室主任叶朋分享了制度改革如何激发企业活力；中铁高新工业股份有限公司人力资源部（党委干部部）部长台玉春，河钢集团海外事业部总经理王晶分享了关于一流干部队伍建设和高素质国际化人才培养的经验。

2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年。党中央作出一系列战略部署，国资委也动员国有企业对标开展世界一流企业价值创造行动。新的形势下，企业将进一步实施人才强企战略，尤其将重视创新工作机制与方法，加强国际化和创新型的人才培养。

本次建设世界一流企业人力资源论坛暨丝路国际人才联盟理事会年会为各方提供了一个深入交流的平台，推动了国际人才培养的合作与创新。goFLUENT将继续秉持国际化和创新的理念，为构建世界一流企业的人才引擎贡献力量。期待在未来的合作中取得更多共赢的成果。

关于丝路国际产能合作促进中心（BRICC）：

丝路国际产能合作促进中心（BRICC）是服务“一带一路”国际产能合作的综合性服务平台。丝路中心主要开展政策研究、人才培养、项目推进等工作，对参与“一带一路”国际产能合作的企业提供指导；整合国际国内的优势资源，为企业提供国际化、专业化、市场化的服务。