今年的私享会以驱动多元公平包容(DE&I)为主题。近年来越来越多的企业为推广DE&I尝试了很多新举措，营造一个更加多元和包容工作环境不仅可以帮助企业推动创新，提升企业绩效，还能让员工更真切地感受到自己背尊重、被珍视，从而对企业更具有认同感和归属感。对于这个被越来越多HR专业人士热议的话题，现场所有嘉宾展开了一场激烈的探讨和分享！
让我们先通过下面的视频，跟着小编一起感受下现场的氛围吧！
goFLUENT WELCOME SPEECH
goFLUENT中国区总经理Daisy Huang首先做了欢迎致辞，感谢各位来宾在百忙之中拨冗出席goFLUENT一年一度的私享会。
Daisy提到goFLUENT的业务是关于communication（交流），在一个组织中，因为语言障碍、语言能力薄弱导致的职场偏见，对多样性、公平性和包容性会产生深刻的影响，所以很多企业引进goFLUENT语言项目的主要目的之一就是促进DE&I的企业文化。
Daisy还提到了goFLUENT的两个长期的合作伙伴：Sanofi和Amazon。
Sanofi将goFLUENT语言培训项目定位为促进组织多样性和包容性计划的一个组成部分，目的是帮助其全球范围内的员工提高语言能力，使他们具备在在多元文化和快节奏的环境中发展所需的语言技能。
同样的，Amazon采用goFLUENT企业语言培训解决方案在全球范围内进行可衡量的规模化管理，为员工提供个性化的学习体验，帮助员工建立信心，促进职业发展，并在职场和生活中鼓励平等的发言权。
KEYNOTE SPEECH
接着，陶氏（Dow）亚太地区包容和多元及员工体验负责人Curtis Baker以“What’s all the Buzz about Inclusion and Diversity?”为主题，带来了精彩的分享。
陶氏的目标是成为世界上最具创新性、以客户为中心、包容性和可持续性的材料科学公司。Curtis以陶氏自身的发展战略为例，对IDEA，即Inclusion, Diversity, and Equity for All的美好愿望进行了分析。
通过对竞争优势的分析以及DE&I成熟模型的介绍，Curtis分享了他认为为什么包容、多元和公平对企业如此重要的两大原因。
首先，组织需要一个客观的、以数据为导向的观点。了解组织目前的多样性和包容性如何，深入的定量和定性分析能够发现可能阻碍组织获得DE&I成功的根本原因。
其次，没有包容性的领导，就不会有真正的进步。公司需要从高层开始，通过组织的其他部门，大规模地评估和发展包容性领导。
GROUP DISCUSSION
接下来，跨文化教育工作者Adina老师和与会嘉宾们就几个DE&I的话题展开了沉浸式的探讨和分享，其中包括各家公司在DE&I方面所做出的努力、语言技能对创造公平的成长和成功的环境的重要性等。
这里，小编为大家截取了一些来自在场嘉宾们的精彩发言，分享给大家：
“我们可以更关注员工的感受，通过多种方式了解员工的需求，从大家愿意接受的方式将DE&I的概念不断输送给大家。”
“每个人都或多或少会有偏见，今天这个活动让我们学会主动地学会觉察这些偏见，从小事做起，消除偏见，比如从外语学习做起。”
“现在多数时候我们关注关怀女性，其实很多时候男性也需要被关怀，我们希望达成一个平衡，或是在关注DE&I的时候，更多注重将DE&I的文化注入组织，而非只关注一些性别相关的数字指标。”
“在很多组织，尤其是在国际化的组织中，我认为包容是双向的，除了用英语沟通之外，我们还可以主动地学习不同的语言，甚至是方言，让我们的沟通更加顺畅。”
“今天的话题不仅仅对全球的公司都格外有用，对于本地的想要走向国际化的公司也很有帮助，如果企业的领导层能够注重DE&I，关注并尊重不同的文化，组织学习不同的语言，那么对于企业来说就会获得更多的机会。”
EQUAL VOICE
最后，goFLUENT中国区总经理Daisy Huang提到了goFLEUNT公司的使命，即通过语言培训，我们为每位员工提供平等的发言权。goFLUENT团队也为大家颁发了精心定制的“Equal Voice”徽章。
DINNER AND NETWORKING
夜幕降临，到了我们的惊喜环节，现场嘉宾共同登上了白玉兰广场大厦顶楼的停机坪，俯瞰浦江两岸，欣赏上海美丽的夜景，并合影留念。
活动进入尾声，晚宴拉开帷幕，到场来宾共享美味佳肴，友好交流。在最后，大家也留下了各自美好的祝福：
“能够在春暖花开的时候，参加今年的第一场线下的活动。而且非常幸运地看到了浦西最高楼的停机坪，非常美的上海夜景，感谢goFLUENT非常贴心的安排。跟他们的线上教学的服务一样，都非常棒。”
”这是我第二次参加goFLUENT的私享会，今天的感受非常地深刻，因为我们今天又见到了更多的朋友，分享了关于DE&I一些在企业当中的实践，所以非常非常棒，我也学到很多很多东西，也希望goFLUENT今年能够做得更好，继续加油。“
“和我2018年接触到这个话题的时候完全有了不一样的感受，我相信回去之后我们也会有一些对应的计划出来，也希望goFLUENT这个平台越做越好，go go go，加油。”
”今天这个活动，goFLUENT非常从客户的角度出发，带我们一起去讨论和思考比较前沿的Diversity跟Inclusion话题，也确实带来了非常多的启发，非常感谢！“
”去年我也是来过了，也是希望你们每年都可以把这个活动持续下去，这次DE&I的这个主题其实我之前也是听说过，但是没有这么深入的了解，这次来了之后，不仅认识了很多新的小伙伴，也看到了我们和其他公司的差距在哪里。“
”I’ve been an I&D practitioner. You know I think one of the things I definitely learned by living in China for the last 10 years is that language can really be exclusive. So by using something like goFLUENT, it’s fantastic how we unlock that door to create that sense of where you should gone more.“
THE END
2023年，是goFLUENT进入中国的第9个年头，这9年来，goFLUENT持续协助企业提升跨文化沟通能效。无论是国企、本土出海企业、还是在华外资企业，我们帮助这些企业发展和留住优秀人才，赋能员工，打造卓越的国际竞争力！同时我们也在努力创造更多的多样性和包容性，帮助全球企业员工获得平等的发言权。
希望新的一年，goFLUENT能够携手更多的企业，共同为国际化人才发展做出贡献，将多元和包容的文化渗透到更多的全球企业中！