本电子书将向您介绍将培训资源与您企业的学习管理系统(LMS)或学习体验平台(LXP)进行整合的好处。
本电子书根据全球人力资源和学习领导者的讨论，向您介绍企业外语培训如何在建立一套全面的员工体验中发挥作用。
在当今这个瞬息万变、快节奏的世界里，提升技能(Upskilling)和重塑技能(Reskilling)对于企业保持增长和稳定发展是至关重要的。在这本电子书中，我们将通过6个可行的步骤帮助您设计一套有效的数字化技能提升(Upskilling)策略。
如今，技术可以让企业轻松获取大量的培训数据和信息，当这些数据和信息得到充分利用时，它们将为您了解培训项目中的差距提供重要的见解。这还有助于您向利益相关者和公司的管理层展示培训的价值，并建立坚实的商业案例。
评估培训的真正目标是确定业务影响和投资回报率（ROI）。有了相关数据，高管可以指导未来 与培训有关的业务决策投资，降低成本并改善流程。
从全球各企业学习和发展（L&D）部门领导和人力资源专业从业人员那了解疫情是如何改变企业培训项目、分配培训预算以及项目优先顺序来确保员工在工作场所持续学习。
在第四次工业革命时代，您有必要问自己一个问题 —— 我们的公司可以远程培训员工吗？这里我们将指导您成功实现公司“转型” —— 从面对面学习转向在线学习。
相对电脑而言，智能手机的销量越来越好。移动端学习不仅在普及，它也开始取代其他的学习形式，成为技术方面的学习机制。
选择投资对于培训是至关重要的。选择培训供应商之前，公司必须接受彻底分析培训需求。
